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「君はうちの業界に向いてない」休職中に呼び出され“退職勧奨”を受けた元不動産会社社員さんに話を聞いた

「君はうちの業界に向いてない」休職中に呼び出され“退職勧奨”を受けた元不動産会社社員さんに話を聞いた

退職勧奨という言葉を聞いたことがあるだろうか。“勧奨”というのは、要するに“オススメ”すること。つまり退職勧奨とは、企業が社員に対して“退職をオススメすること”だ。解雇と違って、強制力があるわけではないのがポイント。お寿司屋さんで、「今日のオススメはマグロだよ」と言われるのと、基本的には一緒である。しかし、職場で退職勧奨が起きる場合、ことはそう簡単ではないようなのだ。
今回、前職で会社から退職勧奨を受けたKさん(20代・男性)に話を聞いた。Kさんは、現在都内の企業で正社員として働いているが、前職は東北地方の社員100名ほどの、地元では名の通った不動産会社で、営業職として働いていた。「あれから6年近く経ちますが、今だに結論が出ないんですよね。どっちが悪かったのか。自分が悪かったのか、それとも会社が悪かったのか……。たぶん一生、考えていくんだと思う」Kさんが退職勧奨に遭ったのは、新卒としてその不動産会社に就職して、1年と5か月目のことだ。詳しく話を聞いてみよう。

■“うつ”の診断を受けたKさん

「とにかく、すごく忙しい職場でした。徹夜することもあった。残業代は出ないんだけど、夜食費として1日千円まで支給されるんです。よく同僚と会社近くの牛丼屋に行って、ご飯を食べて領収書を切ってましたね。社風は、いわゆる体育会系。最初の上司は特に厳しくて、女の人だったんだけど、企画書を持っていったら、その場でろくに見ないでゴミ箱に捨てられたこともあった」
Kさんは、忙しく働くなかで、体調を崩してしまう。
「とにかくクタクタに疲れて家に帰るんだけど、あるとき体が動かなくなったんですよ。『mixi』でそのことを書いたら、当時のマイミクの人が“うつ”じゃないか、病院いったほうがいいってアドバイスをくれたんです。それでも、しばらくは頑張って会社に行ってたんだけど、ある日、起きられなくて、上司が家まで来たことがあった。そんなこともあって、本格的に会社を休み始めたのが6月です。そのときは、また戻ってこいって職場の人もすごく優しい感じだったし、自分も当然、戻るつもりだったんですけどね」

■休職中にきた部長からの連絡

医者から「3か月間は会社を休みましょう」という診断書ももらっていた。体調が回復すれば当然職場復帰できるものだと、Kさんは思っていた。しかし、休職してから2か月が経った頃……会社から連絡が来たのである。
「うちの営業部の部長から、話したいことがあるからと喫茶店に呼び出されたんですよ。店の前で待ち合わせたんだけど、部長と、人事部の人が待っていた。“最近どう?”っていう、病状や近況を聞かれるんだろうと思っていたんだけど……。すごく言いづらそうにしていたので、まさかと思った。辞めてもらいたいと言われました。すごく驚きましたよ。部署異動の可能性についても聞いてみたんですが、だめだった。もう決まったことだから、と。本当だったらもっと言い返せたと思うんだけど、当時は病気で頭がうまく働かなくて、最終的には“会社都合にしてやるから”と言われて、受け入れるしかなかった。そのとき、もう自分は、終わったんだなって思った。会社員として……。うつになって、会社を追い出されて。今でも覚えてるんですけど、部長から“君はうちの業界に向いてないよ”と言われたんですよ。でも向いてないって、なんだよ。くそくらえって思う。向いてるからやるとか、向いてないからやらないとかじゃないよ」

■退職当日に社長に呼び止められ……

喫茶店でKさんが退職勧奨を受けたのが8月半ば。退職の期日として提示されたのが8月末。2週間しかなかった。
「8月末に、最後の出社をしたんですよ。社長室に“辞めます”と挨拶にいったら、やけにニコニコしてたんですよ。“お疲れ様、次でもがんばってね”って、すごく……ニコニコしてたんですよねえ。それを、よく覚えてますよ。荷物をまとめて、パソコンを落として帰る前に、みなさんに退職の挨拶のメールを送ったんですね。そのとき私、“この度は自分の力及ばず、解雇となりました”って書いて、全社員宛てに送られるメーリングリストに送信したんです。“解雇されたことを暴露をしてやろう”とか、そういう気持ちはなかったし、“解雇”っていう言葉の意味もよく分かってなかった。でも、そうしたら、エレベーターでたまたま会議帰りの社長と一緒になったんですけど、すごく怒られたんですよね。“あのメールはなんだ。解雇じゃない。恩をアダで返すようなことをしやがって”と、エレベーター降りたところで、15分ぐらい説教されましたよ。私、両手に荷物を持ったままでした。(増田:でも実質、解雇ですからねえ)きっと、あんなに怒ったのは、後ろめたいところがあったからだと思う」

企業が退職を“オススメ”する理由は様々である。景気が悪くなったから。業績が悪化したから。思うように社員が働いてくれなかったから……。ただひとつ確かなことは、企業で働く会社員である以上、「自分は関係ない」とは決して言い切れない、ということだ。あなたも、もしかしたら明日“退職勧奨”されてしまうかもしれない。

著者ブログ(http://d.hatena.ne.jp/shanaineet/)

※この記事はガジェ通ウェブライターの「増田不三雄」が執筆しました。あなたもウェブライターになって一緒に執筆しませんか?

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