“日本一マッチョが多い福祉の会社”ビジョナリー、全社員対象の「全社運動会2026」を初開催！目指すは社員の運動習慣率100%

2026/10/20 14:00 ストレートプレス

愛知県に本社を構えるビジョナリーは、障害福祉・高齢介護を中心に幅広い福祉サービスを全国で展開。“日本一マッチョが多い福祉の会社”として「マッチョ介護士」や実業団「7SeaS(セブンシーズ)」など、福祉×フィットネスの取り組みを推進している。ビジョナリーが、10月28日(水)、全社員を対象とした「ビジョナリー全社運動会2026」を初開催する。

社員の運動習慣率100%を目指して

「ビジョナリー全社運動会2026」は、10月28日(水)13:30～16:30に、いちのみや中央プラザ体育館で実施。参加対象は、ビジョナリーのスタッフだ。

この全社運動会で、ビジョナリーが目指すのは、社員の運動習慣率100%。マッチョ介護士や実業団選手だけではなく、普段運動する機会の少ないスタッフも含め、会社全体で“身体を動かすこと”を楽しみ、その価値を体感する機会をつくる。目指すのは、“運動を、ビジョナリーの文化に“だ。

運動習慣の定着を目的に151運動を導入

ビジョナリーでは運動会とは別に、日常的な運動習慣の定着を目的として「スマート健康経営プロジェクト：151運動」も導入している。

151運動とは、出勤後に1分、昼食後に5分、退勤前に1分、スタッフや利用者が身体を動かすプログラムだ。まとまった運動時間を確保するのではなく、日々の業務の中に短時間の運動を取り入れることで、無理なく継続できる運動習慣づくりを進めている。

151運動の導入後、心身の健康や仕事に良い影響を感じたと回答したスタッフは約8割にのぼる。また、「運動を通して、社内のスタッフと交流しやすくなった」「社内でのコミュニケーションの場が広がった」といった声も寄せられた。運動は健康面だけでなく、社内の交流やコミュニケーションの促進にもつながっている。

全社運動会、開催の目的

ビジョナリーではこれまで、マッチョ介護士をはじめ、実業団の運営、マッチョ採用(筋肉採用)など、フィットネス・スポーツを会社の特色の一つとして取り入れてきた。一方、企業の拡大や事業所の増加、オンラインでのコミュニケーションが増える中、部署や事業所を越えてスタッフ同士が直接顔を合わせる機会は減少傾向にある。

全社運動会を開催する目的は、次の3点だ。まず、1つめは「つながる：社内コミュニケーションの活性化」。部署・事業所・役職の垣根を越えてスタッフが交流し、普段接点の少ないスタッフ同士がつながる機会をつくる。

2つめは、「『運動すること』を会社の文化に」。一部の社員だけではなく、全社員が身体を動かすきっかけをつくり、「運動することが当たり前」の企業文化を目指す。

3つめは、「還元する：運動することの価値を利用者様へ」。運動は身体だけではなく、気分転換やストレス解消、人とのコミュニケーションなど、さまざまなきっかけになる。スタッフ自身がその価値を体感し、日々の支援を通じて運動で培ったエネルギーを利用者に還元する。

オリジナル競技を実施

全社運動会では、一般的な運動会競技だけでなく、フィットネス・HYROX・キャンプなど、ビジョナリーのさまざまな文化を掛け合わせたオリジナル競技を実施する。

ビジョナリーミッションリレーは、単なる障害物競走ではなく、ビジョナリーのカルチャーを詰め込んだオリジナルミッションリレー。コース上にはHYROX・マッチョ・キャンプなど、社内で親しまれている文化や取り組みをモチーフにしたミッションが登場。チームで力を合わせながらミッションをクリアし、ゴールを目指す。楽しみながら社内文化を体感できる、今回の運動会の目玉競技だ。

VSマッチョ対決では、一般スタッフが日頃から身体を鍛えている実業団選手・7SeaSにさまざまな種目で挑む。果たして一般スタッフによる“下剋上”は起こるのか。応援が盛り上がる注目の競技だ。

部署対抗リレーは、部署ごとにチームを組み、仲間とバトンをつないでゴールを目指す。運動会を通じて生まれたコミュニケーションや結束を、日々の業務における連携やチームワークにもつなげる狙いだ。

最後は、全員の呼吸を合わせる部署対抗大縄跳びを実施。大縄跳びでは、声を掛け合い、タイミングを合わせるチームワークが重要となる。スタッフ同士のコミュニケーションと一体感を象徴する競技として行う。

ビジョナリーは、今後も「スタッフ運動習慣率100％」を目標に、運動をビジョナリーの文化として根付かせていく。それと同時に、そこで生まれる前向きなエネルギーを介護・福祉の現場、そして利用者への支援へ還元できる体制づくりを進めていく想いだ。