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女の子扱いして仕事を任せてくれない会社は、とっとと辞めた方がいい?【シゴト悩み相談室】

キャリアの構築過程においては体力的にもメンタル的にもタフな場面が多く、悩みや不安を一人で抱えてしまう人も多いようです。そんな若手ビジネスパーソンのお悩み相談を、人事歴20年、心理学にも明るい曽和利光さんが、温かくも厳しく受け止めます!

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曽和利光さん

株式会社人材研究所・代表取締役社長。1995年、京都大学教育学部教育心理学科卒業後、リクルートで人事コンサルタント、採用グループのゼネラルマネージャー等を経験。その後、ライフネット生命、オープンハウスで人事部門責任者を務める。2011年に人事・採用コンサルティングや教育研修などを手掛ける人材研究所を設立。

CASE7:「女の子扱いされ、責任ある仕事を任せてもらえない」(23歳女性)

<相談内容>

もっと仕事を任されたいのに、女の子扱いされるのが嫌でたまりません!

証券会社に新卒入社し、総務部門に配属されてもうすぐ1年になります。そもそもは営業を希望していて、「より厳しい環境で鍛えられ、成長したい」とこの会社を選んだのに、今の環境ははっきり言ってぬるま湯です。

総務の仕事を軽んじているわけではなく、社員が働きやすい環境を整える重要な役割だと認識していますが、私が今の業務の課題を解決するアイディアを出しても、上司に「○○ちゃん、すごいね~!」と褒められるだけで終わったり、「そんなことしなくていいんだよ、今ある仕事をしっかりやってくれれば」と言われたりします。男性社員にはいろいろな仕事を言いつけたり、高い目標を課したりしているのに、なぜ私だけ…。もっと男女差なく仕事を任せてくれる会社に転職した方がいいのでしょうか?(証券会社・総務職)

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「やらせてもらえないから諦める」ではなく、“不言実行”で成果を出そう

「女の子だからここまでしかやらせない」と明確に制限されているような会社ならば、転職を考えるのも一つの方法です。今のご時世、そのような会社に明日はないからです。しかし、相談内容を拝見すると、そこまでではないという印象を受けます。

「女の子扱いされている」ということは、キツくてしんどい仕事は任せられないだろうという「期待値の低さ」とニアリーイコールと思われます。その期待値の低さから、「まずはルーティンをしっかりこなせるようになってほしい」と、仕事の範囲をある程度狭められているのかもしれません。

しかし相談者が、自分の出したアイディアが本当にいい!と思っているならば、「期待されていないからやらない」ではなく、人知れず実行して結果を出し、皆にサプライズをもたらす方法もあるはずです。与えられた仕事は粛々とこなしつつ、これぞと思うアイディアを有言ではなく「不言実行」してみて、後日周りをあっと言わせてはいかがでしょうか?

そして、どうやら総務部門に物足りなさを感じておられるようですが、それは大きな間違いです。

総務は社内のあらゆる部署を取りまとめたり、全社的な活動を展開したりする、非常に重要な役割。私もかかわったことがあるのでわかりますが、例えば組織論や働き環境づくり、働く人の心理学など、仕事を通じて学べるテーマは実に多岐にわたります。ある企業の総務の女性は、職場の環境づくりとモチベーションの関係に注目し、猛勉強してカラーコーディネーター1級を取得。オフィスの什器や壁の色が仕事に与える影響を考えながら、ファシリティマネジメントを行っています。これらを学び、実践することで、「自分を鍛える」ことはできるはずです。新しいアイディアも、浮かぶのではないでしょうか。

ロールモデルとなる女性は本当にいないのか?社内を探してみる

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