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「このまま働いていくと、どうなるんだろう?」 働く人に訪れる4つの季節

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こんにちは。桜の季節、春の新生活がスタートした人も多いかと思います。就職、転職、転勤などの節目では「これから働いていくと、どうなるんだろう?」と気になりますよね。

季節が変わっていくように、年齢とともに社会での立場や求められる内容も変化します。大きく4つに分けて、年齢ごとに変わっていく”働く上での立場と役割””加齢による心身の能力の変化””個人生活で起きる出来事のストレス”をまとめて紹介しましょう。

新人(20~30代)

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社会面

社会人として、年齢の違う上司や、違う環境からきた同僚らと協力して仕事をすることになります。職場での役割や責任に対して、「もっと自分に合った仕事があるのでは?」「こんなはずじゃなかった」という気持ちから”入社3年以内に離職”といった現象も起きます。

能力面

新しいことを吸収する力が最も高く、体力もあります。精神的に未成熟な部分が多いために、人間関係やコミュニケーションの面で問題を抱えがちです。心が折れやすい世代でもあります。

個人生活面

一人前の大人として「自立」することがテーマ。働くことを通じて、自分に何ができるかを知る時期です。「彼女と結婚しようか、どうしようか」など、異性との交際がストレスになることもあります。

中堅(30~40代)

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社会面

働き盛り。第一線でバリバリ仕事をする時期です。自分の仕事をしながら部下を管理する『プレイングマネージャー』の役割も兼ねるようになります。結果、仕事の負担が増え、ストレスが多く過重労働しがちな世代です。

能力面

新しいことを覚えつつ、経験を生かすことが可能になってきます。今の職場への不満からの転職や、ヘッドハンティングなどもある時期です。仕事の能力だけでなく、違う職場での人間関係や環境に迷うことも考えられます。

個人生活面

結婚や出産、転勤、転職など、人生の転機を迎える人が多い時。家庭がうまくいっていれば仕事のストレスが癒やされますが、家庭内不和があるとかえってストレスになる…というデメリットも。”産後の職場復帰”や”待機児童問題”なども含め、自分のキャリアや家庭との両立、働き方を再検討したりする時期でもあります。

ベテラン(50~60代)

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社会面

ベテラン世代として頼られる時期。本格的な管理職として、マネージメントのスキルを求められるようになります。管理職では「うまく指導・管理ができない」と悩む人も多く、新たなストレスとなります。先輩・上司としての指導的な立場と、自分の更なるスキルアップ・業績向上が課題です。

能力面

記憶力や新しいものを覚える『流動性知能』は、この世代から低下していきます。精神面では、仕事の疲れとともに、『中年期の危機』とも呼ばれる、精神的なむなしさを感じる時期と重なります。

個人生活面

家庭では子どもの進学や就職、住宅の購入、親の健康問題などが浮上してきます。体力も落ちるので、不摂生による生活習慣病やメタボなどもリアルな悩みに。女性は更年期もはじまります。家族の問題に取り組みつつ、自分自身の体調管理にも気をつけていきたい世代です。

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