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ワーキングマザーの理想の上司は独身男性?

ワーキングマザーの理想の上司は独身男性?

こんにちは、古いメーカーに勤め、そういう会社にはレアな中途入社の♀、朝倉A子です。どのくらいレアかというと、数百名いる本社勤務員の中で、同じ立場の女性を一人も知らないってくらい。

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上司について考えてみる。

突然ですが、子持ち女性を部下に持つ管理職の男性を二つに分けてみます。

Aむっちゃ理解を示すタイプ

B全然気にしないタイプ

私はこのどちらのタイプとも仕事をしたことがあります。結果、Bの「気にしない」上司のほうが断然合いました。ちなみにAは妻帯者、子持ち、かつ奥さん専業多し、Bはもっぱら独身(バツイチ含む)ですね。

B「気にしない」タイプの特徴は「そういうのよくわからないから本人に任せる」というスタンスです。出張も「行けるなら行ってほしい、無理なら教えて」という意向で、国内も海外も行かせてもらいましたし、子供の熱などで急な休みをもらう時も「大変だねーママ!」という感じで承認。当然、他の人と同じ基準で評価もしてくれます。

一方A「理解を示す」の特徴は「俺は母親業の大変さを知っている、だから無理はさせない」ドヤァ。いや、ありがたいのはありがたいんですけど…母親にもいろいろいてね。

私は幸い実母が近くに住んでいるうえに夫も協力的なので、かなり働ける環境にありますし、働きたいからこそそういう環境を整えたわけです。

それを「気遣い」という名目のもと「朝倉さんはお子さんいるから、無理に来なくていいよ」と出張からハブられ、「お子さん待ってるよ、早く帰らなくていいの」と謎のプレッシャーをかけられ、あげくの果てに成績は「お母さんなんだし、まあ今は無理せずに」と△評価

おい…。

「他の人より勤務時間が短いし、出張も休出もできていないから」という理由ならわかりますが「お母さんなんだから」ってナンデスカ?

こういう考え方の人には何を言っても無駄だろうと悟り、特にゴネたりはしませんでしたが、私の社会人生活の中で最もモチベーションの下がった時期が、この上司の下にいた期間でした。

悪気はないんだろうと思います、というかもう善意の塊です。

だがしかし、聞いてほしい。

「子持ち女性は”仕事はほどほどでいい”と思っている」なんてただの先入観です。子供がいようがいまいが、働きたい意欲は出産前となんら変わりません(人によるけど)。

ただいろいろな事情がそれを許さなくなるというだけです。そういう事情が周囲に迷惑をかけることをわかっているから、「私、働けます!だから仕事ください!」という主張ができなくなるだけなのです。

近くに子育てに奮闘している奥さんがいる人ほど、そこを理解しづらいのかもしれません。

また上司繋がりで驚愕したのは、私と同じフロアで働く女性のケース。

彼女は妊娠初期に海外出張に行っていました。大変だなあと思っていたら、その方の上司(典型的Aタイプ)に「うちの奥さんが、妊娠初期でも海外旅行に行って問題なかったって言うから大丈夫だよ、安心して行ってきて」と言われ、行かざるを得なくなったそうです。

経験者各位には改めて説明する必要もないと思いますが、妊娠期間の体調や状態は人によってまったく違うので、自分の奥さんを基準にするのは無意味というか危険です。出産経験がありながら夫にそのアドバイスをした奥さんも奥さんだと思わなくもない…。

最終的には行った本人の責任なので、上司だけのせいにするのは違いますが、上司にそう言われて、「私はお腹の子が大事なので行きません」てなかなか言えないですよね。無事その子供は産まれてきましたので、今だからできる話です。

というわけで、管理職の皆様へのお願い、そしてワーママとして気をつけていきたいこと

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