「そんな就活で大丈夫か？」　就活のプロが説く”一番良いの”

2011/02/14 08:00 ニコニコニュース生活・趣味

　就職超氷河期ともいわれる中、いよいよ2012年度の新卒採用選考が本格化。多くの企業でエントリーシート（ES）の提出や面接などの選考が始まっている。ニコニコ動画で2011年2月8日に行われた生放送「ニコ生シューカツ論　ぼくらの就活戦記～採用側のホンネとは？～　森健×寺澤康介」では、「あなたの就活、それでいいのか！？」と銘打って、「できるかぎり失敗を避ける就活」について考えた。出演は、『ぼくらの就活戦記』などの著書があるフリーライターの森健氏と、採用等の人事支援サービスを行う株式会社HRプロ代表取締役社長の寺澤康介氏の2人。

　昨今の「マニュアル本」では、就活の初めに「自己分析」をすることが推奨されている。しかし、寺澤氏は、「人事担当者は自己分析よりも、まずは会社の人に会いに来て欲しいと思っている」と言い、「OB・OG訪問」が重要だと語る。

「色々な人と会うことで、全人格の自己分析ではなく、仕事を前にしたときに自分が何をしたいとか、何ができる、こういう人がいる会社に入りたい、というのが出てくる」

　というのがその理由だ。また、単なる知識だけではなく、実感としてその会社のことが分かるし、社会人慣れをすることで、面接などで必要な感覚が掴めるという利点もある。

　森氏も「（取材対象で）就活が上手くいった子のほとんどがやっている」と言い、

「OB・OG訪問は取材みたいなもので、質問するためには知識を持った上で、考えなくてはいけない。そうすると関心も高まる。ウェブや紙だけに頼るだと、知識を頭に詰め込むだけで終わってしまう」

と、その効果を説明した。

■「草食系」の時代だからこそ「肉食系」？

　しかし、OB・OG訪問と言っても、行きたい会社にOB・OGがいない人はどうすれば良いのだろうか。まず考えられるのは「戦略的撤退」だ。選考は名目上オープンになっているが、実際には偏差値上位校を「ターゲット」とした採用を行う企業が多い。寺澤氏によれば、HRプロに登録している6000社の内、4割はこうした採用活動をしているという。ターゲットから漏れているからといって採用されないわけではないが、その可能性はあまり高くないため、大手ばかりを受けると「連戦連敗」の効率の悪い就活になってしまう。バランスを考えて、大学の内定実績を調べてみたり、他の学生が知らないような優良な中小企業を探したりと「戦略」を立てることも大切といえる。

　もう１つは、OB・OGに限定せず、その会社の人に積極的にアタックするということ。