上司をヨイショするための「さしすせそ」

あなたは上司から好かれるために、どんな努力をしていますか？もしかしたら、中には「上司に好かれるための努力？そんな姑息なことはしたくない。大切なのは実力だよ」と思われる方もあるかもしれません。

しかし、本当にそうでしょうか。上司との良好な関係を維持することは、サラリーマンにとってはとても大切なことですし、時には死活問題になることもあります。

なぜなら、どれだけ高いスキルや実績を持っているサラリーマンであっても、それを評価するのは上司だからです。もしあなたが上司に嫌われてしまえば、「あいつは仕事できるけど、性格が悪いよね」と不当に評価を下げられてしまう可能性もありますよね。サラリーマンは厳しい階級社会です。ヒエラルキーの頂点である社長にでもならない限りは、常に誰かしらの部下にならざるをえません。つまり、多くの会社員は、おおよそ４０年間のサラリーマン人生の中で「上司」でいることよりも「部下」でいることの方がずっと長いのです。

そんな社内でうまく立ち回る為には、上司に気に入られることは必須条件です。今回は、どのように「ヨイショ」すれば上司に好かれるのかのコツを、覚えやすい「さしすせそ」のリズムに乗せてご紹介しましょう。

（さ）さらに持ち上げる

同僚が「部長のことを尊敬しています」などと上司をヨイショしたら、見逃さずに乗っかることで、あなたも「さらに」持ち上げましょう。単に「そうですね」と相槌を打つだけでは効果が弱いので、

「ええ。あの４月３日の会議での一言にはシビれました」

などのように、具体性を持って言及するのがよいでしょう。

（し）しぶとく言い続ける

せっかくヨイショしても、一度だけでは上司に忘れられてしまう恐れがあります。事あるごとに、過去の上司の成果を持ち出しましょう。

「１年経った今でも、あの時の部長の姿が目に焼き付いて離れませんからね。今でも夢に見ますからね……」

上司に「もうその話はするな」と言われるまで、少なくとも３回は同じ話をしましょう。

（す）すぐに指摘する

上司が成果に結びつくような行動を行った場合は、後ではなく、その場ですぐに持ち上げましょう。

「なるほど勉強になります！」

などとと言いながらメモを取ることで、さらに上司の印象に残りやすく、ヨイショ効果が高まります。

（せ）性格にも言及する

仕事・業務のことばかり持ち上げていては、どうしても表面的な褒め言葉になりがちです。

「部下が信頼をよせているのは、やっぱり部長の穏やかな人柄あってこそですよね」

と性格面を褒めることで、ヨイショが多面的になり、リアリティが出てきます。

（そ）そっとメモを残す

前述のように「すぐに指摘する」ことが重要ですが、取引先が同席しているなどして、その場ではヨイショしにくい場合もあります。そんな時は、PCに付箋を残すのが効果的です。

「部長は僕らの心の支えです。また今度、飲みに連れていってください！。部員一同」

僕ら、部員一同と「複数形の主語」にすることで、さらに上司の気分は高まるでしょう。

ヨイショ・スキルは、単に媚びへつらう技術ではありません。上司をヨイショするためには、相手を良く観察する必要があります。その中で上司が持つ思わぬ仕事術を学ぶこともできるでしょう。また、お互い気分よく仕事ができるようになれば、さらに良い成果を上げることにも繋がります。「ヨイショ」と聞くとあまり良い印象を持たないかも知れませんが、上司との関係が行き詰まっているあなたは、一度試してみてはいかがでしょうか？

※画像は『足成』より引用http://www.ashinari.com/

※この記事はウェブライターの「増田不三雄」さんが執筆しました。
サラリーマンとして働きながら、職場のトレンドや問題を追いかけています。