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性別の壁を、壊していこう!FacebookのCOOが語る「世界に女性リーダーが少ないワケ」

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FacebookのCOO(最高執行責任者)のシェリル・サンドバーグ。彼女がTEDで語った女性のリーダーが少ないという現代の問題、そして「経営幹部を目指す女性に贈るアドバイス」には、会場から何度も歓声があがった。

彼女が伝えたいことはざっくり言うとこうだ。

1.性別は関係ない。自分の能力を信じて、交渉すること
女性は自分の能力を認めるのが苦手。もっと自信を持って給料に関しても交渉すべき。

2.家事や育児も重要な仕事。パートナーと分担すること
仕事を成功させるには、パートナーとの協力も必要。離婚率も少なくなる。

3.早い決断は待って!とにかく最後まで会社に留まること
まだ訪れていない妊娠や子育てを想定し、早めにブレーキを踏むのは辞めよう。チャンスがあるときは、アクセルを踏み続けるべき。

ここからは、動画で彼女の熱いスピーチをご覧頂こう。

世界で、
女性リーダーが少ない現状

私たちは、幸運なことに女性の人権がある時代に生まれ育ちました。 しかし、まだ大きな問題があります。世界のどこをとっても女性が職場において、トップまで登り詰めていない状況です。190人いる首脳のうち女性は9人、世界中にある議会のうち女性が占めるのは13%です。民間企業においても女性の経営幹部職や役員は、15か16%程度です。この数値は2002年から変わっておらず、状況は改善していません。

Business woman

女性は職場における出世と、個人的な充実感との間で厳しい選択を迫られます。米国における最近の研究によると、既婚の上級管理職のうち2/3の既婚男性に子どもがいたのに対して、子持ちの既婚女性は1/3に過ぎなかったのです。

最初にハッキリ申し上げると、ここで良し悪しについて語るつもりはありません。職場に留まるということが全ての人にとって良いと言うつもりもありません。ここで伝えたいのは、職場に留まりたい時どうすべきかということです。

自分の能力を信じて
交渉すること

女性は自身の能力をより低く見積もってしまうものです。研究によると、過去2年間で大学を卒業し働き始めた人たちの中で、57%の男性が初任給の交渉を行うのに対して、女性はたった7%しかしないといいます。そして最も重要なことに、男性は出世は自分が勝ち得たものだと思うのに対し、女性は外的要因が理由だと感じています。

何故出世できたかを男性に聞くと、彼らは「俺がイケてるからだよ。そりゃそうだよ」と言い、女性に同じ質問をすると、「誰かが助けてくれた」などと言うのです。

この違いはとても重要なことです。なぜなら、交渉を行わずに役員室に入る人などいるはず無いのですから。同様に成功すると、確信していない人が出世するということもありません。

How to run an effective meeting

好感度は出世の敵?
女性が出世できないワケ

だから、働いている女性全員に「自分自身を信じて、自身の為の交渉して、出世を勝ち取って!」と言いたいのですが、そう単純なことではありません。多くの人が感じているかもしれませんが、出世と好感度というのは、男性の場合正の相関があり、女性の場合、負の相関があるのです。

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