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企業にとってSNSは無視できない時代に 頭を悩ますSNSアカウント運用のイロハを専門家に聞いた

企業にとってSNSは無視できない時代に 頭を悩ますSNSアカウント運用のイロハを専門家に聞いた

マーケティングが成功のカギを握る現代のビジネスにおいて、「SNS」の存在は無視できないものになっている。

SNS上で情報発信してユーザーと上手にコニュニケーションを取っている企業が出てきている昨今、今後さらにSNSの重要性が増すことは容易に想像できるだろう。

そこで今回は、累計400以上のブランド・企業のSNSアカウントの運用実績のある株式会社コムニコの代表取締役社長で、SNSマーケティング初心者に向けたガイドブック『デジタル時代の基礎知識『SNSマーケティング』 「つながり」と「共感」で利益を生み出す新しいルール(MarkeZine BOOKS)』(翔泳社刊)の著者である林雅之氏にインタビューを敢行。「これからSNSマーケティングを本格的に始めようとしている企業」に向けてのアドバイスを聞いた。

後編ではSNSマーケティングで成果を残すためのイロハや、目標設定の仕方についてお話いただいた。

多くのSNSアカウントの担当者は「バズを生み出すことがゴール」と考えているだろう。しかし、林氏は「バズを生み出すことは重要な要素ではない」と語る。では、SNSアカウントの運用で大切なこととは一体なんだろうか?

(新刊JP編集部)

■SNSで「バズ」って本当に必要? 目標設定の仕方は?

――前半で林さんは「誰もが情報発信をする時代になった」と指摘されていますが、少し前ならば、社員に対して本名でSNSを使わないように促す企業も珍しくありませんでした。そういった、企業が持つ、SNSでの情報発信に対するある種のアレルギーみたいなものは以前に比べて薄くなりつつあるのでしょうか?

林:今でもそういう企業はあります。ただ、結論からいえば、個人が当然のように情報発信できる世の中になりつつある中で、完璧にコントロールできるという考えは、手放した方がいいのかもしれません。

世に出ていない新製品の写真をSNSにアップしたり、機密情報が漏れてしまったりというリスクはありますが、これは個人のリテラシーの問題です。社員教育がなされていないという課題はありますが、「教育できないから、本名でSNSを使うことを全面禁止する」という考えは極端でしょう。

今後、情報はますますSNSに流れていくはずです。その時代の流れに対応できる形で、SNSのアカウント運用をすべきでしょうし、どのようにして教育をしていくかについては、企業内の課題として取り組むことが必要ではないかと思いますね。

――ありがとうございます。では話を本筋に戻しまして、ここからは実践的な話をうかがっていきます。まず、企業でSNSアカウントの運用担当を決める際に、向いている人の特徴はどのようなものがありますか?

林:よく「若いから」という理由で、担当になってしまう人もいますが、やはり自分でSNSを活用している人がいいです。やったことがあるかどうかは重要です。

また、ある特定の分野に知識がある人。映画が好き、旅行が好き、といったものです。自社のブランドに合うという前提はありますが、何かを掘り下げて語れることは強い武器になりますね。

あとは新しい言葉に敏感で、正しい言葉遣いができる人。そして、情報感度が高い人ですね。欲をいうならば、英語ベースで情報を受信できるくらいのリテラシーがあると望ましいです。

――なぜ日本語ではないんですか?

林:代表的なツイッターも、フェイスブックもですが、今のSNSは海外の会社のサービスが非常に多いです。だから一次情報は、英語のコンテンツになりがちで、そういうところで情報をキャッチして、理解ができていないと、タイムリーで正しいSNSのアカウント運営は難しくなります。

メディアやブログが発信するSNSマーケティングに関する最先端の情報や、フェイスブックといったプラットフォーム自体が発信している情報も、英語のコンテンツの方が多く、こういったところから情報を取得することをおすすめします。

――「バズを生み出す」ということについて、SNSアカウント担当者はどれだけ意識すべきですか?

林:大前提として、SNSでマーケティングをする上で、「バズを生み出すこと」は重要な要素ではありません。ただ、偶然もありますが、自社のオーディエンスに対して理解があって、オーディエンスの喜ぶことを分かっている人は、結果、バズを生み出すことが多いのかなと思います。

――バズが先にあるのではなく、目標の先にバズがある。そういう意味では、本書でもあるようにSNSアカウントの「目的」と「マイルストーン」を設定するKGI(重要目標達成指標)・KPI(重要業績評価指標)決めは、非常に重要です。目標となる数字設定は各々の会社によって変わってくると思いますが、効果測定のための「KPI」の設定はどのようにすればいいのでしょうか。

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