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「周りから『向いている』と言われる仕事。実は苦手で逃げたい」【シゴト悩み相談室】

「周りから『向いている』と言われる仕事。実は苦手で逃げたい」【シゴト悩み相談室】

キャリアの構築過程においては体力的にもメンタル的にもタフな場面が多く、悩みや不安を一人で抱えてしまう人も多いようです。そんな若手ビジネスパーソンのお悩みを、人事歴20年、心理学にも明るい曽和利光さんが、温かくも厳しく受け止めます!

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曽和利光さん

株式会社人材研究所・代表取締役社長。1995年、京都大学教育学部教育心理学科卒業後、リクルートで人事コンサルタント、採用グループのゼネラルマネージャー等を経験。その後、ライフネット生命、オープンハウスで人事部門責任者を務める。2011年に人事・採用コンサルティングや教育研修などを手掛ける人材研究所を設立。『「ネットワーク採用」とは何か』(労務行政)、『悪人の作った会社はなぜ伸びるのか? 人事のプロによる逆説のマネジメント』(星海社新書)など著書多数。

CASE22:「周りから『向いている』『得意そう』と言われる役割が、実はあまり好きではない…」(29歳男性・システム開発会社勤務)

<相談内容>

ITエンジニアとして今の会社に勤めて6年。最近、自社製品の販促セミナーや業界のイベントで登壇者として話したり、顧客企業に営業同行して、プレゼンテーションを任されたりといった、「前に出て発言する仕事」が増えてきました。周りにも、「○○さんの話は要点を捉えていてわかりやすい」「発言力がある」などと言われるのですが…実はこれらの仕事が好きではありません。それどころか、はっきりいって苦手だし、できればやりたくありません。

私自身はエンジニアとして、開発に没頭するほうが好きだしやりがいを感じるのです。前に出る仕事も、上司からの命令だしほかにやってくれる人がいないから仕方なくやっているだけ。でも、そろそろストレスが溜まってきました。思いっきり開発に没頭できる会社に転職するか、もしくは上司に業務変更願いや異動願いなどを申し出たほうがいいでしょうか?(ITエンジニア)

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他社から「スティーブ・ジョブズ」を探してくる

自社製品の販促セミナーや業界のイベント、顧客へのプレゼンテーション…どれも自社の売り上げを左右する、重要な役割ですね。

本気でイヤならば、「肝心な場面で、ちょっとばかり失敗してみる」という裏の手を使えばすぐに外されるとは思いますが、きっと相談者は責任感が強く、苦手な仕事でもうまくこなしてしまうのでしょう。

前に出て話す業務が本当に嫌で、逃げたいぐらいなのであれば、「あなたよりしゃべりがうまい人」を見つけて連れてくるという方法があります。

アップルの共同経営者であるスティーブ・ジョブズとスティーブ・ウォズニアックは、ジョブズがプレゼンテーターでありアイディアマン、ウォズニアックはエンジニアと、互いの個性を発揮し、補完し合いながら会社を大きくしていきました。それをあなたも真似すればいい。つまり、ウォズニアックであるあなたが、「あなたにとってのジョブズを連れてくる」のです。

他部署からでもいいし、違う会社に勤める友人でもいい。「自分よりもデキる!」と思える人を見つけたら、「すごくプレゼン上手で、イベント登壇回数も多い人がいます。きっと私の何倍も、自社サービスのことを正しく魅力的に伝えられます」などと、人事責任者や社長に進言してみてはいかがでしょうか?最近は、リファラル採用(社員による紹介採用)の動きが広まりつつありますから、「自社で活躍している社員の紹介ならば…」と前向きに検討してくれるのではないでしょうか。

「実はエンジニア適性が高くない」という可能性はないか?

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