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30代に贈る「女性が仕事力をつけるために必要なこと」とは?【女性活躍支援イベントレポート】

リクルートキャリアとパソナキャリアの女性活躍支援プロジェクトチームの共催イベント「キャリージョ・エンカレッジ・プログラム」。去る9月9日、第2回目となるイベント『30代ワーキングウーマンのための仕事力の高め方』が開催されました。

秋晴れの中、休日にもかかわらず100名を超える女性が集合。参加者の大半を30代女性が占め、子ども連れの方も多く見受けられました。

イベントの構成は、第一部が株式会社グロービスの林恭子さん、浜屋祐子さんによる基調講演。第二部が、リーディングカンパニー4社の女性社員によるパネルディスカッション。そして第三部が、林さん、浜屋さん、パネラーとして登壇した女性社員と参加者によるキャリア座談会。今回はその中から、第一部の林さんの講演内容を中心にリポートします。

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林 恭子さん

株式会社グロービス マネジング・ディレクター 経営管理本部本部長

筑波大学大学院ビジネス科学研究科博士課程前期修了(MBA)。モトローラで半導体、携帯電話端末のOEMに携わった後、ボストン・コンサルティング・グループへ。人事担当リーダーとしてプロフェッショナル・スタッフの採用、能力開発などを担当する。その後グロービスに転職し、人材・組織に関わる研究や教育プログラムの開発を担当した後、経営管理全般を統括。グロービス経営大学院での講義、企業研修、講演も務める。共著書に『【新版】グロービスMBAリーダーシップ 』(ダイヤモンド社)、『女性プロフェッショナルたちから学ぶキャリア形成』(ナカニシヤ出版)など。経済同友会会員。

30歳以降、女性が仕事力をつけるために必要なこととは?~グロービス林さん

グロービスで、一般企業の執行役員に当たるマネジング・ディレクター職に就く林さん。経営管理本部の本部長として、人事・総務、経理・財務、情報システムなどの部門を取りまとめるほか、グロービス経営大学院の教員、経済同友会会員としても活躍されています。

誰もが羨むキャリアを築いている林さんですが、自身のこれまでの人生を振り返り、「こんなキャリアを歩むなんて思ってもみなかった」と言います。

「大学卒業後に就職したのはモトローラ。しかし、今考えると大変申し訳ないのですが、特別な思い入れや、何かやりたいことがあったわけではなく、『海外留学をするまでの準備期間』のような位置づけで捉えていたというのが正直なところでした。その後、諸般の事情で海外留学の目標も先送りになり、ますます『ここにいる意味』がわからなくなったんです。その時、初めて自分のキャリアを熟考し、『人に関わる仕事がしたい』とボストン・コンサルティング・グループに転職。これが大きな転機になりました」

未経験ながら、自分の意思で入社した会社。わからないなりに目の前の仕事に一生懸命取り組んでいたら、どんどん仕事が楽しくなったと言います。頑張った成果が上がれば、会社から評価され、さらに面白い仕事やチャンスが与えられるように。こうして、新しい仕事に全力で取り組み続けていたら、いつの間にかステップアップしていた…とのこと。

「ただ、私には少し悪い癖があって…基本的に“ビビり”で、自分からガツガツ仕事を取っていくタイプではなく、責任ある仕事を任されそうになると『いやいや、私なんて…』としり込みしていました」

「いやいや、私なんて…」を止めてみる

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林さんの部署では、毎年秋にアメリカのビジネススクールを回ってセミナーや採用活動をするのが恒例。そのすべての手配を林さんが行っていました。しかし、現場に出向くのは別のスタッフ。「いやいや、私なんて…」と躊躇していたためでした。

そんなある日、突然後輩女性から呼び出され、「『林さんはそれでいいのか?』と怒られた」のだとか。

「林さんが誰よりも詳しいのに、なぜ自分で行かないの?と言われたんです。その時も、『いやいや、私なんて…』という言葉が口元まで出て来ましたが、『言われてみれば、確かにそうだな』と思い直しました。彼女の言葉に勇気をもらい、おそるおそる上司に『私も一緒に行っていいか』と聞いたら、行けば?とアッサリ。行ってもいいんだ…と驚きながらも、『私はそんなことができる人間じゃない』と決めつけ、自分の可能性にブレーキをかけていたのは私自身だったのだと気付かされたんです。これが最初のブレークスルーになりました」

その後は、「いやいや、私なんて…」が口から出そうになっても、ぐっと我慢し、チャレンジする機会が増えたそうです。

「MBAホルダーを多数採用し、国内外のMBAについて詳しいのに、なぜ林さん自身はMBAを取りに行かないの?」と言われ続け、ある日勇気を出してチャレンジ。「男性ばかり、凄いキャリアの人も多い環境の中で切磋琢磨し、ともに教え合いながら成長するという貴重な体験をした」と言います。現在の職場で今の役割に抜擢されたときも、最初は「私はそんな重責を負える人間ではない」と躊躇したそうですが、「勇気を持ってやってみたら意外にできた」のだとか。

「私のように、私なんて…が口癖になっている女性は結構多いのではと思います。リーダー役や、責任の重い大仕事を任されると躊躇してしまう。その裏には、『やるからには、完璧にできなければダメ』『そもそも私の計画に、その役割は入っていないし…』『働きたいとは思うけれど、そこそこで充分…』という思いがあるのだと思います。ただ、強すぎる責任感が逆に不安をあおっているのでは? 計画に入っていないことはやっていけないの?そして、“そこそこでいい仕事”なんて、この先残っていくのかと、改めて考えみてほしいですね」

「予期せぬ出来事」をチャンスと捉えよう

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