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女性の少ない職場で産休・育休第一号!職場も私も手探り状態で進めていきました

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もともと私が勤めている職場では女性の数が少なく、私は新卒で初めての女性正社員として入社しました。当然結婚・妊娠・出産を経験した女性社員も私しかおらず、産休・育休取得について職場も私も手探り状態で進めていきました。

育休の前にまず上司への妊娠報告です。なんだ、そんなことかと思われるかもしれませんが、何しろ初のケースなのでそんな簡単なことでも相談できる相手がいません。同僚に年上の女性がいて、出産や育児についてはかなり相談にのってくれて助かりましたが、その人は子どもがかなり大きくなってから入社したので育休などのルールについては何も知りません。

また、当時は頻繁に海外出張にも行ったりと責任ある仕事を任されていたので、休むことによって周りに迷惑をかける事は目に見えていました。けれども他でもないわが子のためなので、妊娠3か月に入る前に報告しました。

安定期に入ってからの方が良いのでは?と思われるかもしれませんが、つわりもひどく飛行機に乗ったりハードな仕事をする事に不安を感じたので、直属の課長と部長だけには早めに報告することにしたのです。

報告すると、おめでとうと言ってもらえて安心しました。実際はいろいろと思う事があったとは思いますが、出張をなしにしてくれたりと配慮してもらえたので助かりました。どちらかと言うと、出産後私が復帰するかどうかが一番気になっていたようで、むしろ育休取得についてはどうぞどうぞという感じだったかもしれません。

しかしながら、何しろルールがありません。社内の管理部ですら産休って?育休って?実際どうしたらいいのという感じだったのでとても不安になりました。 関連記事:妊娠・出産を経て、どういう風に働きたいのか。育休後に職場復帰したい私が上司に報告したタイミング

妊娠5か月頃、直属の上司、社長、管理部、普段からお世話になっている社労士さんなども交えてミーティングをしたりもしました。社労士さんはさすがにプロだし大丈夫だろうと思っていましたが、いざ手当のことや書類のことについて問い合わせると、若い方だったせいか頼りない返事をされてしまいました。

いっそう不安になりいろいろと自分で調べて、自分から管理部にこの書類とこの書類を提出しなければならないはずだ、と進言し、そこでやっと管理部も動き出す、という始末でした。

最終的には無事に産休も育休も取得する事が出来たのですが、その為に会社に任せきりにはできず、いろいろと自分で動かなければならない事が多かったです。書類など手続き上の事もそうですが、仕事面でもどの程度の仕事なら出来る、という事は自分にしか分からないので、無理して引き受けたりせず自分から上司に無理だと言わなければなりませんでした。大きい会社や、もう何人も育休取得した社員がいる会社ならここまでの苦労はなかったかもしれません…。 関連記事:辞めたくないし、待ってるよとも言ってくれる。それでも育休ではなく退職を選んだ理由 by ゆき

f:id:akasuguope01:20170223233640j:plain著者:まかおり

年齢:35歳

子どもの年齢:2歳7か月

2歳7か月の男の子のママです。日中は自宅で仕事をしているので、長男には毎日保育園に通ってもらっています。

現在二人目を妊娠中。長男の子育ての日々はあっという間に過ぎて行ってしまい、こんな時はどうだった、という事もたくさん忘れてしまいました・・・。

今は下の子の出産・育児に向けていろいろと思いだそうと日々奮闘中です♪

※プロフィール情報は記事掲載時点の情報です。

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