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大人の「人見知り」こそ実践したい、人の心を掴むコミュニケーション術とは?

コミュニケーション総合研究所代表理事の松橋良紀さん。そんな松橋さんに「コミュニケーションの極意」についてお話しいただくこのコーナー。第28回目は「人見知りでもすぐに実践できるコミュニケーションのテクニック」についてです。

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「新卒採用で重視していること」という企業アンケートでは圧倒的にコミュニケーション能力を重視していることが以下の結果からわかります。

コミュニケーション能力 85.6%

主体性 60.1%

チャレンジ精神 54.0%

協調性 46.3%

誠実性 44.4%

責任感 27.4%

論理性 27.2%

潜在的可能性 20.8%

リーダーシップ 20.5%

柔軟性 16.8%

(出典)経団連「2015年度新卒採用に関するアンケート調査結果」一部抜粋

私が開催している話し方セミナーやコミュニケーション心理セミナーには、「上司から『お前はコミュニケーション能力がなさすぎるから、何かセミナーに行って来い』と言われて来ました」という方が何人もいます。コミュニケーション能力は、新卒だけが求められる能力ではありません。会社で仕事をする以上、常に求められるスキルなのです。

なぜこれだけ、コミュニケーション能力を重視する会社が多いのでしょうか?

それはやはり、コミュニケーション能力が低いために、育成に苦労をしている会社が多いためと考えられます。

コミュニケーションとは何か?

私は、コミュニケーション専門家として講師をしたり、コミュニケーション心理学の書籍の執筆をする仕事を始めて10年以上が経ちます。この仕事をしていてびっくりしたのは、多くの方が「大人の人見知り」に悩んでいるということです。

明るくてさわやかで初対面から笑顔で話が弾んだ人が、「実は私、人見知りなんです。知らない人ばかりのところに行くのが苦手なんです」「コミュニケーションが苦手なんです」とおっしゃいます。誰から見ても社交的なのに、本人は苦手意識を持っていることは少なくありません。人見知りは決して悪いことではありませんが、仕事柄人見知りを克服したい、という方のために、コミュニケーション能力を高めるテクニックについてお話します。

では、コミュニケーション能力とはいったい何を指すのでしょうか?

基本スキルは2つです。

伝える技術と、受け取る技術です。

伝える技術とは、話すことと、書くことです。

受け取る技術とは、聴くことと、読むことです。

初対面の人と話すことに苦手意識を持っている人は、伝えて、受け取って、また伝えるという、基本的なキャッチボールがうまくできないのです。

私は小学生のころ、野球をしていました。顧問の先生の指導で、練習は必ずキャッチボールから始まります。キャッチボールでは、適切なコントロールと、適切なスピードが大事です。コントロールが狂って、相手が受け取りにくいところに投げてしまうとキャッチボールは続きません。また、近距離なのに全力で投げたら、相手がキャッチできないどころか、大ケガをさせてしまう危険もあります。

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