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「働き方改革」とか「生産性の向上」って具体的にどうやるの?アクセンチュアに聞いてみた


「たしかに昔はあったような気がしますが、今では私も100%消化してます。子供が熱を出した時のために有給を取っておくんですが、年度末になると余るので子供の長期休みに合わせて一気に消化したりとか」


「じゃあ、若手社員で2年目の栗林さんにお聞きしたいんですが、アクセンチュアに入社前って『コンサル会社ってハードワーク』みたいなイメージってありませんでした?」


ええ、ありました


ですよね。実際入ってみてどうですか?」


「そうですね。有給も100%消化してて大型連休にくっつけて地元に帰ったりしてますし、残業も少ないですし、イメージとはだいぶ違いますね。僕と同月の同期は40人くらいいるんですが、ほとんど辞めた人はいなかったような……?」


「えっ、それはすごい!」


「大川さんが驚くのかよ」


「いや、それはすごいですよ。僕らの時代なんて普通、研修中ですら1人くらいは辞めてますから」

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