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中堅社員、“仕事のスキル”イメージ通りに磨けてる?

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30代になると、一般には“中堅”と見なされる。もはや若手社員のように、単純な間違いは許されないうえ、一定のスキルも求められる。しかし、新卒時に想像していたほど、自分のスキルは磨かれているだろうか? そこで、現在の仕事のスキルについて、30~35歳の男性会社員200人に以下の基準で点数をつけてもらった(R25調べ/協力:アイリサーチ)。

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【基準】100点…かつて想像していたよりかなり良い。自分をベタ褒めしたい/75点…改善の余地はあるが、想像よりも良い/50点…想像していた姿とほぼ違いなし/25点…想像より悪い/0点…想像からかけ離れている。落胆している

〈30歳時点の仕事のスキルに点数をつけるなら?〉

【平均点】42.5点
0~24点 21.0%(42人)
25~49点 25.5%(51人)
50~74点 39.5%(79人)
75~100点 14.0%(28人)

「想像未満」(0~49点)と「想像以上」(50~100点)は、46.5%と53.5%でおよそ半々。大卒入社なら社会人歴は8年となり、この期間の努力や境遇で大きな差がついてしまっているのかもしれない。「0点(想像からかけ離れている)」は23人、「100点(想像していたよりかなり良い)」は5人だった。なお、各点数をつけた理由は以下のとおり。

■「0~24点」の意見
「何も身につかない単調作業なので」(31歳/0点)
「リーマンショックの影響で仕事が安定しなかった」(35歳/0点)
「理想が高すぎて全然届いていない」(33歳/0点)
「自分のしたい仕事のスキルではないから」(34歳/10点)
「技術面をもっと身につけていて、テキパキと仕事をこなしていたかったが、現実はそうはいかない」(34歳/10点)
「努力不足」(31歳/20点)

■「25~49点」の意見
「特定の業務が多かったため、知らない業務が多くて悩んでいる」(31歳/25点)
「元々自分で考えていたスキルが高すぎたのかもしれない」(33歳/25点)
「様々な業種を経験したが故か、これという長所がない」(35歳/30点)
「まだ吸収できる技術はたくさんある」(31歳/40点)
「児童福祉分野でのスキルはそこそこ身につけられたように思うが、まだ十分というほどではない」(34歳/45点)

■「50~74点」の意見
「ある程度描いていた通りのため」(32歳/50点)
「厳しい環境の中でスキルは磨かれていると思うから」(31歳/50点)
「思っていたより、仕事で成果が上がっているから」(35歳/60点)
「とりあえず目標としていた職種についているから」(35歳/70点)
「意外と達成してうまくいっている」(31歳/70点)

■「75~100点」の意見
「資格もいろいろ取り、スキルが同年代に比べてかなり上であるが、今のままで満足はしないから」(34歳/75点)
「困難なタスクを任され、それを解決してこられた」(34歳/75点)
「現在の仕事をしていく上で充分な技術を有しているから」(32歳/80点)
「満足」(31歳/90点)
「業績も平均の倍以上」(35歳/100点)
「指導する立場だから」(34歳/100点)

低評価をつけた人は、「高望みしすぎていたから」といった意見のほか、「特定の業務しかできないから」など、限られたスキルしか身につけられなかったというコメントが目立つ。一方、高評価の人からは、「周囲と比べて優れている」「実績を挙げてきたから」という声が多い印象だ。仕事の成果が評価される機会があった人は、自分のスキルに自信を持てる傾向にあるといえるだろう。

“転職は35歳が限界”と噂されている。転職するにしろ、しないにしろ、その時になって慌てず、引く手数多になるよう、仕事のスキルの向上に日々邁進したいものである。

(千川 武)
(R25編集部)

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※コラムの内容は、R25から一部抜粋したものです
※一部のコラムを除き、R25では図・表・写真付きのコラムを掲載しております

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