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男性会社員200人「上司にダメ出ししたい欠点は…」

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たとえ上司と部下の上下関係があろうとも、内心いろいろ溜め込んでいる人も少なくないだろう。もちろん口には出せないまでも、上司に対して日ごろどのような不満を抱いているのだろうか。20~30代の男性会社員200人に、現在の自身の上司について、「上司としてダメだと思うポイント」をアンケート調査した。

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■部下が告白!自分の上司が足りない能力TOP10

(14の項目から1~3位を選んでもらい、1位を3pt、2位を2pt、3位を1ptとして集計。R25調べ。協力/アイリサーチ)

1位 部下へのフォローが不足している 202pt
2位 部下のモチベーションを上げるのが下手 142pt
3位 仕事の教え方が下手 137pt
4位 部下を褒めることができない 103pt
5位 部下への指示の出し方が下手 88pt
6位 部下に仕事を任せることができない 84pt
7位 部下を厳しく叱ることができない 72pt
8位 職場の雰囲気を良くするのが下手 70pt
9位 会社の上層部との交渉が下手 63pt
10位 部下への仕事の割り振りが下手 57pt

※番外
11位 突発的なトラブルに弱い 56pt
12位 業務の効率化を図るのが下手 45pt

密にやりとりする上司に対しては思うところが多いのか、「部下へのフォローが不足している」がダントツという結果に。上位の“ダメ出し”から推察すると、仕事で丁寧にアシストしてくれることが、理想的な上司の姿といえるのかも? それぞれを選んだ人のコメントを見ていこう。

【1位 部下へのフォローが不足している 202pt】
「基本部下に仕事を任してほしいが、いざというときにフォローしてくれる人がいると安心して積極的に仕事に取り組める」(30歳)
「ほったらかしはどんな人であっても嫌われます。フォローしない=面倒みない と同じ」(31歳)
「部下のやる気が低下する一方だから」(29歳)
「部下の状況が把握できてない可能性があるため。納期に影響がでる」(36歳)
「部下を管理できていない人が多い」(28歳)
「周りを把握できていない。都合の悪い事象になると、姿を消す。逃げるようにいなくなる」(38歳)
「言いっぱなしで、フォローをしない上司の部下がどんどん辞めていったのを見たから」(39歳)
「部下が前面に立てず、やりがいや責任感が育たない」(27歳)

【2位 部下のモチベーションを上げるのが下手 142pt】
「モチベーションが高くないと、どんなこともうまくいかない」(36歳)
「部下のモチベーションを上げないと、自分だけでは仕事ができず、効率が悪くなるから」(30歳)
「個人的に以前の上司はモチベーションを上げるのがうまく、仕事に対してやる気が出たから」(33歳)
「モチベーションを下げさせるのが得意な奴が多いので」(39歳)
「リーダーは強い言葉が必要」(39歳)
「やる気削いではダメだろう」(36歳)

【3位 仕事の教え方が下手 137pt】
「教え方がずさんでは人望が得られないと思うし部下がついてこない」(36歳)
「的確に物事を伝えるスキルがない人は信用できないから」(23歳)
「(自分の上司は)何を言っているのかわからない」(29歳)
「難しい言葉をよく使い初心者には大変分かりにくい」(36歳)
「上司としてきちんと教えてあげないと下が育たない」(35歳)

【4位 部下を褒めることができない 103pt】
「褒めることが出来ないのは部下のことを見られていないか、褒めて貰えたことがないから。人間は褒められて嬉しくない人は少ないと思う」(36歳)
「素直に褒めることができない人には評価もしてもらいたくないから」(33歳)
「失敗したらすぐ怒るのに、頑張って良いことをしても褒めることがない。そもそも悪い面しか話さない」(36歳)

【5位 部下への指示の出し方が下手 88pt】
「上司の最も大事な仕事だから」(29歳)
「指示ミスはかんべんして欲しい」(35歳)
「指示によってはこちらの仕事が増えるから」(37歳)

【6位 部下に仕事を任せることができない 84pt】
「人を使うのが上司の仕事。それができない人は上司になるべきでない」(38歳)
「割り振りができないので本人が追い詰められて倒れそうになっている」(30歳)
「自分の上司がこのタイプで、実際に困っている。一人で全て抱え込まれると、その後の工程すべてに支障が出る」(36歳)
「信頼されてない」(36歳)

【7位 部下を厳しく叱ることができない 72pt】
「叱る時はしっかり叱って、ほめる時はしっかりほめることができないと、部下がのびない」(38歳)
「部下に舐められた組織はしっかりとしないから(和田監督時の阪神タイガースのように)」(38歳)

【8位 職場の雰囲気を良くするのが下手 70pt】
「人間関係が悪くなる」(27歳)
「自分勝手だから」(24歳)

【9位 会社の上層部との交渉が下手 63pt】
「上司は部下が働きやすい環境をつくるのが仕事だから」(33歳)
「部署の代表なので」(30歳)

【10位 部下への仕事の割り振りが下手 57pt】
「仕事の質、量のバランスがとれなくなってしまい、グダグダになるケースをよく見ているから」(39歳)
「部下で暇をしている人と忙しい人がわかれているから」(38歳)

辛辣な意見が並んだが、当面はグッとこらえておきたいところ。来るべき昇進に向けて、「人の振り見て我が振り直せ」の心持ちでいておくことが、不満を抱えた上司を見返すひとつの手段といえるかもしれないのだから。

(吉々是良)

(R25編集部)

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※コラムの内容は、R25から一部抜粋したものです
※一部のコラムを除き、R25では図・表・写真付きのコラムを掲載しております

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