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妊娠中の勤務に職場からNGの声、育休明けの労働条件も…。私がが選んだ道は「退職」

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妊娠発覚当時、私はレストランでウェイトレスの正社員として働いていました。

まだ入籍はしておらず、妊娠を機に入籍をするにあたり手続きもあるため、職場の上司へは妊娠と入籍を同時に報告するという形になりました。

妊娠初期での報告。

仕事柄、立ち仕事にや重いものを運ぶこともあったので、早目の報告がいいかと思っていました。

主人と上司は、私が上司と知り合う以前からの知人で、お付き合いが始まったときから報告していました。

それもあり、入籍・妊娠を祝福してくれるだろうと思い、主人と一緒に報告しました。

上司は知人としては祝福してくれました。

しかし、上司としては、迷惑そうな反応でした。

その時から、妊娠初期に報告してしまったことをとても後悔しました。

当時、正社員が妊娠という事例がなく、産休も育休もあるのかどうかわからないといった感じでした。

一緒に勤務していた、小学生のお子さんがいるパートの方は、妊娠を報告するととても気をつかってくれました。

特につわりもなく妊娠していると言わなければわからない状態で、身体も動くし…と思って少し重たいものを運ぼうとすると怒られたりして、とてもありがたく感じていました。

その頃、上司から会社へ私の妊娠を報告したと言われました。

そして、『妊娠の初期は何があるかわからない。もし仕事をしたことによって流産などになってしまったら職場の雰囲気も悪くなるから、自主的に休職するように』と言われました。

最初はパートの方たち同様、心配してくれているんだと思っていました。

なので、産婦人科に会社からそういう風に言われたことを言うと、妊娠は病気じゃないし、経過も順調だから、出産の体力が落ちない為にも働いていたほうがいいと先生から言っていただきました。

その旨を上司に報告すると、

『だからといって、パートにも迷惑をかけるし、妊娠ということでお腹も出てきてお客様へ迷惑をかけてしまうかもしれないし』などと言われました。

そこで、ようやく気づきました。

妊婦は働いてると邪魔と思われているんだと。

実際、上司の上司が、奥様の妊娠初期にトラブルがあり、悲しい思いをしたという事実も聞きました。

それを心配してのことと言われました。

でも妊娠初期だから仕事を控えることとは違う、と思いました。

なので、

「妊婦なので重たいものを持てなかったり、トラブルが起きるかもしれないが無理のない程度で働かせてほしい」

と伝えました。

しかし、上司からは、

「会社が決めたことだから、まずは安定期に入るまでは休むように」

と何度も言われました。

私にも生活があるし、これから子育てにどれだけかかるかもわからないので、できれば産休・育休を取得して職場復帰したいと上司には言いました。

上司はもともと知人ということもあり、その面も理解してくださって会社にも何度かかけあってくれました。

そうこうしているうちに、会社では上司の上司の方が転勤になるとの辞令が出ました。

それから、後任の方に代わると、それまでの自主的休職という話は消え去り、そのまま働いていいということになりました。

ですが、少しお腹が出てきた頃に、『そんなお腹でお客様の前に出るのは失礼じゃないだろうか』と会社の会議では出ていたようで、私の配属を変えることも話し合われていたようです。

お客様にはお腹が見えないように、カウンター越しの接客だとか、厨房内での調理補助への配置転換といったことのようでした。

今では妊婦が人前で働いているのなんて珍しくないと思いますし、そんなことを言われるなんて思ってもおらず、『私は接客が好きなのでこのまま続けたい』と伝え、会社の前例はないが、そのまま働いていいということになりました。

お腹も目立ち始め、お客様にも妊娠しているとわかられ始めましたが、嫌な顔する方はおられず、むしろ常連の方からはお祝いして頂いたり、安産祈願のお守りを頂いたり、とても良くしていただきました。

そして、いよいよ産休に入り、無事に出産しました。

職場にも報告をしました。

産休に入るまでも、妊婦がいるということで新しく人数が増えるわけでもなく、産休に入ってからも補填要員がいるわけでもなく、職場のパートの方たちにはしわ寄せがいき、とても迷惑をかけてしまっていました。

にもかかわらず皆さんからお祝いしていただき、この職場に早く戻り今までの分頑張りたいと思っていました。

産後1ヶ月になる少し前に上司から、産休から育休に入る時期の連絡があり、育休に入るための事務手続きを始めようとしていたときに、再度上司から連絡がありました。

内容は育休から復帰してからの話でした。

復帰するにあたり、保育園などのめどは立っているのか、復帰後は妊娠前同様、残業や土日祝日の出勤はできるか、もし子供が病気になった時に、途中退社や、急な休みを取らずに働けるのか、と言われました。

産休前までは、実母を頼るつもりで、職場復帰の予定で産休育休を取るという話でした。

実際、子育てを始めると、私も不安はたくさんでしたが、実母は初孫で私よりも不安が多かったのかもしれません。

会社から職場復帰にあたってそういうことを言われたと話すと、『そこまで面倒見きれない』と言われました。

そこで話が変わってきました。

会社にもその旨を報告し、残業もできるかどうかわからないし、土日祝日も休みがほしいとお願いしてみたところ、会社としてはそれでは復帰してもらっても困るので、復帰するなら正社員としてではないほうが、働きやすいのではないかと言われました。

その時は、何も知らずにいたので、そうだなと思い、短時間のパートで戻ることにしようかとも思いました。

さらに調べると、子育てで正社員からパートにならないといけないということはなく、正社員でも子育てを理由に短時間勤務をすることができるとわかりました。

ですが、復帰してもこれ以上会社には迷惑をかけられないし、もし育休明けに2人目となると、また同じような思いをするのかも知れないと思い、思い切って退職することにしました。

とても働きやすい職場だったし、従業員の方たちもよくしてくださっていたので辛かったですが、仕事も大事だけど、なにより目の前の我が子のために母親として頑張っていこうと思いました。

それからすんなり退職になり、たまに子連れで顔出しに行きますが、子どもを可愛がってくださり、また戻っておいでなど言ってくださる方たちで、本当にありがたいなと思っています。

しかし、もし退職せず復帰予定でも、保育園が決まらないと予定が崩れたりしていたのかも…と思うと、女性の社会進出は難しいなと思いました。

それまでの地位を築いても、妊娠・出産後にはなくなってしまうかもしれないと思うと、躊躇して当然だと思います。

女性が働き続けながら、産み育てられる制度ができればいいのにと思います。

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