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フレックスタイムに遅刻はないの?

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Q.

 フレックスタイム制を採用している会社が、出勤時間が不明だと他の社員の予定がたたないとして、午前9時過ぎの出社となる場合には会社に連絡をする旨の指示を出していました。
 ところが、これを守らない社員がいるので、その社員に「9時には必ず出社します」との誓約書を出させましたが、それでも守らないので、懲戒処分に付しました。

 これは有効でしょうか?

(1)有効
(2)無効

A.

正解(2)無効

 フレックスタイム制とは、一般的には、1か月間所定時間に労働をすることを条件として、始業・就業時刻を労働者の自由な決定に任せる制度をいいます。
 ただ、出社時間が不明だと、他の社員の予定がたたなかったり、業務に支障が出ることもあることから、出勤時刻を申告させることがあり、そのことには問題がありません。

 しかし、フレックスタイム制を採用している以上、始業時刻の決定は労働者の自由な判断に委ねられていることから、「午前9時には必ず出社します」との誓約は、それを義務付けるものではなく、その違反を理由として不利益な処分をすることはできません。

元記事

フレックスタイムに遅刻はないの?

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