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入社時健康診断の結果で不採用!これって許される?

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Q.

 先日、転職サイト経由で、ある企業の契約社員の中途採用の面接を受けました。その後、健康診断を受けてきてほしいと言われたので受けたところ、「血液検査の結果(血糖値、コレステロール値など)が当社の基準と合致しないため、もう一度受け直していただき、検査結果の数値が改善されれば当社で働くことができますが、変わらなければ不採用です」と言われました。
 コレステロール値はすぐに改善されるものではないのはお医者さんに聞きましたので、もう就職は無理です。
 健康診断の結果で不採用にしたり、健康診断を採用基準にするのは適法なのでしょうか?
 仮に、血液検査の数値が悪かったとして、通院すれば普通に仕事もできるのですが、悔しくてたまりません。
これは就職差別にはならないのでしょうか?

 よろしくお願い致します。

(40代:男性)

A.

 使用者(会社)は、労働契約を締結するか否か、いかなる労働者を雇用するか、どのような契約内容によるのかについて自由を、つまり採用の自由を有しています。
 もっとも、会社側が有するこの採用の自由もまったくの無制約というわけではなく、法令や公序良俗に反することはできません。

 まず法令の制限ですが、15際未満の児童との雇用契約締結の禁止、一定数の身体障害者雇用の義務付け、女性の差別的取扱いの禁止などがあります。
 ご相談者の健康診断の結果の不採用は、この法令の制限に該当しません。

 次に公序良俗に反するかどうかですが、この点に抵触すると考えることもできないと思います。
 なお、労働基準法3条は、差別的取扱の禁止を定めていますが、これは採用後のことであって、採用にあたっての制限ではありません。

 さらにいえば、コレステロール値が高いこと、ご相談者の年齢からして、将来的には心筋梗塞などの新疾患の発症可能性も高く、やはり会社側としては採用に躊躇するのではないかと思われます。

 結論として就職差別にはならないと考えます。

元記事

入社時健康診断の結果で不採用!これって許される?

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