ガジェット通信

見たことのないものを見に行こう

若手社員の先輩力 自己評価は56点

DATE:
  • ガジェット通信を≫


もうすぐ新年度、新卒社員が入社してくる。公私ともに彼らとかかわる場面が出てくるが、後輩を指導したり、接したりするのが苦手な人も少なくないはず。そこで気になるのは同世代の会社員がどれだけ自分の「先輩力」=「先輩としての頼りがい」に自信があるかということ。2年目以降の25~30歳の男性会社員200人に、以下の基準に則り、「先輩力」を自己評価してもらった(協力/アイリサーチ)。

【もっと大きな画像や図表を見る】

【評価基準】0点…仕事・仕事外含め、全く頼りがいがない/50点…仕事・仕事外いずれかはフォローできるが(もしくはいずれも中途半端で)、頼りがいがあるとは言い難い/100点…仕事・プライベート問わず、非常に頼りがいがある

〈あなたの「先輩力」は何点?〉
平均点【56.4点】
0~20点 9.5%
21~40点 6.0%
41~60点 50.0%
61~80点 27.0%
81~100点 7.5%

なんとも微妙な点数。基準と照らし合わせると、「それなりにフォローはできているけど、自信がない…」というところだろうか。それぞれの点数を付けた理由も聞くと、30点以下と低評価の人からは、

「威厳がないから」(25歳/10点)
「後輩の方が仕事ができるから」(27歳/10点)
「大抵の場面で、あまり頼りにならないから」(30歳/20点)
「後輩にまで気が回らなく、余裕がない」(26歳/30点)

といった頼りないコメントが多い。一方、70点以上と高評価の人からは、

「自分では優しい先輩で、仕事のことを丁寧に教えているつもりです」(27歳/70点)
「アドバイスもできるし、適度なリーダーシップもあるから」(28歳/80点)
「自分から率先して話しかけたり、プライベートでも遊んだりすることがあるから」(30歳/80点)

といった声が寄せられた。なかには「完璧な指導ができている」(30歳/100点)と自信満々の人も。そんな先輩のもとについてみたいものである。

ただ、ひとくちに「先輩としての頼りがい」といっても、どんな部分に自信を持っているのかわからない。そこで、選択式で特に自信のある後輩とのかかわりについても聞いた。

■自信のある後輩とのかかわりTOP5
(8つの選択肢から自信があるもの全てを選択)

1位 仕事の指導をする時の丁寧さ・わかりやすさ 51.0%
2位 後輩が相談しやすいような雰囲気づくり 38.0%
3位 後輩の手本となるような実務能力 36.5%
4位 飲み会など、職場外でのラフなコミュニケーション 24.5%
5位 やる気を出させるような声掛け 24.0%

※自信を持っていることはない 18.5%

最も票を集めたのは「指導のわかりやすさ」。半数以上が“自信がある”と回答したところをみると、「先輩力」の評価としては高得点をつけなかった人でも、「丁寧に指導している!」という自負がある人は多いのだろう。一方、4位に入ったものの、仕事外のコミュニケーションに自信がある人は4人に1人(24.5%)。近年、“飲みニケーション”が少なくなったという話もあるが、後輩との距離を測りかねている人も多いのかもしれない。

あと1カ月足らずでやってくる新人たち。先輩として自信がない人は多いようだが、何とかやるしかないのが現実。根拠のない自信を振りかざし、後輩に接していたら、意外と後から人望が生まれてくるかも?
(千川 武)
(R25編集部)

若手社員の先輩力 自己評価は56点はコチラ

※コラムの内容は、R25から一部抜粋したものです
※一部のコラムを除き、R25では図・表・写真付きのコラムを掲載しております

関連記事リンク(外部サイト)

20代が判定!上司の部下育成力51点
若手男性社員7割 後輩キャラが楽
後輩の指導法を占う動物タイプ判別
「県民性」で読み解く上司との相性
後輩のタイプ別上手な接し方のコツ

カテゴリー : 生活・趣味 タグ :
R25の記事一覧をみる ▶
  • 誤字を発見した方はこちらからご連絡ください。
  • ガジェット通信編集部への情報提供はこちらから
  • 記事内の筆者見解は明示のない限りガジェット通信を代表するものではありません。

TOP