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週休3日!クレジットカードも支給!米企業「Basecamp」の福利厚生がすごすぎる・・・

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2016年1月9日に、米国企業「Basecamp」社のジェイソン・フリードCEOが、ブログで同社スタッフの福利厚生をズラッと紹介したのですが…ま〜羨ましいコトこの上ないと話題に。

どこで働いてもOK、しかも、シカゴのマーケット基準をもとに業界トップ5%の給与水準を維持。休暇や利用できる手当などなど、どれもこれも夢物語のような待遇でとにかく驚きなのです。

本人名義のクレジットカードを発行。
利用できる金額の上限はなし!?

業務に必要なハードウェア・ソフトウェア・サービスについては上限なしで利用可能。事前申請も必要なく、自宅で使うオフィス用品にも。加えて、年間1,000ドルの学習費手当があり、新たなスキルを手に入れるための受講費用としても使用できます。

写真・音楽などはもちろん、なかには航空機の運転講習を受けたなんて例もあるそう。人間性を磨くためならなんでもよしなのだとか。視野を広げるにはもってこい!

フィットネスや有機野菜手当も。

身体的健康を維持するための費用に、月100ドルのフィットネス手当が支給されます。ジムの会費だけでなく、新しいシューズの購入やレースの参加申し込みにも。それに、月100ドルのマッサージ手当まであります。くぅ〜!

そのほか、視力検査、メガネ、コンタクトレンズの費用や、CSAという地域支援型農業の会員費も負担してくれるので、各地域で採れた新鮮なオーガニック野菜や果物を自宅に送れ、社員の生活サポートも充実。

さらにさらにーー。

夏は週休3日制。
3年に一度は1ヶ月の長期休暇。
選べる海外旅行プランブックまで!

週5日の勤務が基本にありますが、夏の営業日は月〜木だけに。ただし、新入社員はトレーニングプログラムを終了する必要があったり、カスタマーサポートは年中無休で稼働したりと例外はアリ。とはいえ魅力的です。

それ以外にも、3週間のお小遣いつき休暇のほか、3年に一度は1ヶ月休暇が申請できます。なんと会社が旅行プランを掲載したブックを発行、好きな場所を選んでよし。もちろん費用は会社負担。ボーナス代わりなのだとか。

旅行の手続きや選ぶ手間まで省く配慮があり、自分では選ばないような体験をしてほしいという考えもあるようです。存分にリフレッシュできそうですよね。

また、出産時には4ヶ月間の産休が取得でき、父親も1ヶ月半の育児有給休暇が申請可能などなど、私生活をサポートする休暇制度はまさに至れり尽くせりといったところ。

そのかわりハードワークなんじゃ…

これだけ優遇されていると疑ってしまうのももっとも。しかし、同社は日常の労働時間にも明確な指針があるようです。

週40時間以上は働くべからず。
1日8時間は寝るべし!

同社は、週40時間以内の労働を強く推奨。週に60時間以上働いてる…なんて企業もザラにありそうですが、フリードCEOは従業員にそうしてほしくないとコメント。よっぽどのことがない限りは、「Work Can Wait(仕事はあとでもできる)」というスローガンのもと、勤務時間外のメッセージ通知さえオフに。

もちろん深刻な緊急事態が発生した場合、数年に一度は残業をお願いすることがあるそうですが、彼はできる限り「週に40時間以下の労働時間と1日8時間睡眠」を守ってほしいと強調しています。Twitterにはこんな発言も。

「週に40時間作業したからといって、頑張っていることになりません。それは週に40時間以上作業しているというだけです」

なんとも冷静な意見。少し厳しくもとれますが、スタッフへの想いはどう見ても愛情たっぷりですよね!?

毎年社員に贈られる
感謝のプレゼントもスケール大!

1年に1度、全社員に贈られる感謝を込めた贈りものは、長く勤めればグレードアップし凝ったものになるそうです。例えば、16カ所の素晴らしい観光地を巡るお小遣いつき世界旅行など。

その他にも、彼のブログやTwitterでは興味深い制度やコメントがいろいろ。こんなところで働きたい!という人が絶えないのも、なるほど納得できますね。

Reference:Medium,@jasonfried

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