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産休・育休がなかった私の職場。今から考えれば違法だよね…?

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「そんな?」「まさか?!」と思われるかもしれませんが、、私の働いていた職場では産休や育児休暇がありませんでした。

なかったのは違法になると後で知りましたが、「妊婦は用済み」なのか、妊娠8ヶ月で退職する形になりました。

元々妊娠する予定はなかったので、職場でも戸惑いがあったのかもしれません。

まだまだ、働きたいと思いましたが、そもそも受け入れがないと働けないので、とても残念でしたが退職することに。

歯科医院だった事もあり、個人病院だから法律には無知だったのかもしれませんが、今後妊婦に退職を迫らないようにと今は強く願います。

子供を保育園にいれようにも、働かないと入れられないので・・・。

退職するにあたり、書類の記載をしてから後日自宅に離職票が届きました。

離職後、手続き出来る時期が決まっていたのもありましたが、よく意味が分からずに電話をかけた所、優しく説明してもらえました。

ハローワークに行くと、私の場合は妊娠中ですぐには働けないから、手当てが貰えないので、働けるようになってから来てくださいと言われました。

なので一応、その手当てを貰う期間の延長をしてもらう手続きをしました。

10月に保育園の申し込みをしましたが、2月にしか結果が分からないので、その時期が来たらハローワークに行く事にしました。

まず、講習会を受けないと失業保険は貰えないので、月に数回仕事を探すなどの段階を踏んで、手当をもらうことができました。

合計したら2回分のボーナスになるかなと思います。

思いがけない収入だったし嬉しかったです。

しっかり社会保険に加入していて良かったです。

ただ、失業手当をもらうには、加入して一年はしっかり働かないとダメとのことでした。

退職金は勤務年数が少ないのでもらえませんでしたが、働くときはそこらへんもしっかり見た方がいいと思いました。

歯科業界は個人の経営なので、こういう時は病院系列の所がいいなと思いました。

結局、今も保育園には入れずに幼稚園に行っているので、働けていないです。

女性が妊娠すると、仕事を退職しなければならないこともあるので、一大事なんだと思いました。

仕事が大好き、という私のような人にとっては残念で仕方ありません。

著者:ゆみ

年齢:26歳

子どもの年齢:3歳、1歳

1歳の娘と最近リンクコーディネートを楽しんでいる2児の母ですが、女子力は高めたいので、美顔器や下着に気合いを入れています。見えない所も美しくです。だから小物を最近集め出しています。プチプラなお洒落ママになりたいです。

※プロフィール情報は記事掲載時点の情報です。

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